講師公募サービスkoens『いきなり「もらうこと」を期待していないですか？』

いきなり「もらうこと」を期待していないですか？

講師名	小田　英男
講師名よみ	おだ　ひでお
肩書き	ストレス・コントロール・トレーナー
都道府県	千葉県

【分類キーワード】教職員・教育関係者【編集】

キーワードとは

プラン詳細

タイトル・演題	いきなり「もらうこと」を期待していないですか？
スタイル区分	講演・研修
想定する受講者区分	教職員・教育関係者
受講者の説明	日ごろのコミュニケーションの取りたいと思っていながら、なかなか取れていないと感じていらっしゃる方。
受講者へ提供する価値・伝えたい事	日ごろの職場や家庭での生活の中で結構ストレスになっているものに、「コミュニケーションがうまくとれない」があります。確かに、環境による制限もあります。でもそれだけでしょうか？障害と思っているものは何なのでしょう？なぜ障害なのでしょう？どうやったら解決できるでしょう？そのヒントをエクササイズによる体験を通して掴み、行動に移せるようにしていきます。
講演内容・概要	＜まず基本となるコミュニケーションの構造の理解＞【エクササイズ１】・会話の主導権は実は聞き役が握っている　　　聞き役の態度によって、話し役の話しやすさはどうか？・信頼関係・位置取り・オープンクエスチョン、クローズドクエスチョン・質問に使う「言葉」の力、方向性・コミュニケーションのつぼ・８９％はノンバーバル・話すより聴く＜現在感じている課題を明らかにする＞【エクササイズ２】・３名１組のグループ・状況、体験のシェア：どんな状況なのか、把握する。・他者からどのように見えるか。＜何ができるのか＞【エクササイズ３】・３名１組のグループ・実際できることを具体的に話してみる・他者からどのように見えるか。＜まとめ＞・わかってきたことはどんなことか。・具体的に実行に移すプロセス。・宣言以上
主催者に準備をお願いする物	ホワイトボード、マーカーその他必要に応じて相談させてください。
講師が準備するもの	必要に応じて。

その他のプラン

プロフィール

企業の人事・人材開発部門に10年以上所属し、人事全般の業務や、そのマネジメントをやってきました。そのなかで、組織や人が活性化したり、沈滞化したりする原因はどんなことなのかということをつぶさに見てきました。働きかけもしてきました。

◆プロフィール

財団法人生涯教育開発財団認定コーチとして、ビジネスパーソン、アスリート、主婦など合計300時間を超えるコーチングを実施してきました。

コーチの養成機関であるコーチ・エィのコーチトレーニングプログラムにおいて、「ストレス・コントロール」のクラスのファシリテート役であるクラスコーチを2007年8月から担当しています。

2009年の国体のトライアスロン競技で、千葉県チームの監督として参加しました。

初心者向けのランニング・コーチとして、全くの初心者が半年から1年でフルマラソンを完走するのをサポートしています。昨年11月には、40代後半の女性が10ヶ月のサポートにより4時間37分で完走しました。

「ストレス・コントロール」そのものが表に出る事は少ないのですが、人がパフォーマンスを発揮するためには、ストレス・コントロールが必須です。そのことを認識し、実践してきたのが上記の経験、経歴となっています。

■あなたらしさを実現するプロフェッショナル・ランニング・コーチ
■ライフ・コーチ
■コーチA　CTPクラスコーチ
■生涯学習開発財団認定コーチ
■研修、セミナー講師
■企業での人事部門の経験10年以上
■千葉県トライアスロン連合　副理事長
■Coaching for Athletes JAPAN　代表
■2009年国体トライアスロン千葉県チーム監督
■日本トライアスロン連合公認中級コーチ、第1種審判員
■日本体育協会公認指導員（バレーボール、トライアスロン）
■トライアスリート、ウルトラマラソン＆トレイルランニング　ランナー
■利き酒師

出身校

神奈川・横浜市立旭小学校入学。
大阪・茨木市立中条小学校卒業。
大阪・茨木市立養精中学校入学、同卒業。
関西大倉高校入学。
神奈川県立鶴見高校卒業。
明治学院大学経済学部入学、同卒業。

これまでの実績

■企業の人事部に所属時　社内講師として
　1997年4月～2009年12月
・新入社員研修：会社の概要、報告連絡相談、規則＆マナー
・基礎研修、中堅社員研修：目標設定、キャリアマネジメント
・新任管理職研修：目標管理、人事評価研修

■コーチＡ　コーチ・トレーニング・プログラム　クラスコーチ
　2006年11月～現在　通算188時間（2011年12月末現在）
・キャリア・マネジメント
・ストレス・コントロール
・マーケティング
・コーチングの対象
・コーチング・エクササイズ
・アセスメントを使ったコーチング

■株式会社ルート１４　人間力向上プロジェクト　講師
　2010年8月～2011年6月　通算210時間
・キャリア・マネジメント
・コーチング・スキル
・ストレス・コントロール
・ビジネス・ビジョンメイキング
・部下を育てる
・メンタル・マネジメント
・経営者意識
・現状を明確にする
・自責で行動する
・自分ブランディング
・自分マーケティング
・質問のスキル・効果的な質問
・任せるスキル
・妥協・境界線
・報告・連絡・相談のスキル
・未完了・統合性

■厚生労働省「緊急人材育成支援事業(基金訓練)」講師
　2011年5月～現在　通算420時間（2011年12月末現在）
・「総務の仕事」
・「経理の仕事」

■コーチングの実績
　2002年6月～現在　通算304時間（2011年12月末現在）
・対象者20名：ビジネスパーソン、起業家、主婦、アスリート
・内容：目標達成、業務改善、ライフスタイル、将来に対する取り組みなど

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