研修後、即実行！ 目標達成のためのワークショップ
プラン詳細
| タイトル・演題 | 研修後、即実行！ 目標達成のためのワークショップ |
|---|---|
| スタイル区分 | 講演・研修 |
| 想定する受講者区分 | 社員・従業員
|
| 受講者の説明 | ・会議でつい発言しすぎる、発言出来ない社員 ・経験、知識、成果（特に営業）がないと発言出来ないと思っている社員 ・合意形成が必要名販社との関係構築において、一方的に伝えるか、聴くしか出来ない社員 |
| 受講者へ提供する価値 ・伝えたい事 |
ワールドカフェ、グループワークを多用する講師が、わかりやすく受講生に伝えます。ロールプレイも交えて知識、行動に繋げます。 １．合意形成の重要性 ２．合意形成後の気持ち良い目標共有、活動共有 ３．優先順位、タイムマネジメントの関係性 ４．ちょっと困ってしまった会議例 ５．傾聴力 ６．グラウンドルール（はなすルール）づくり |
| 講演内容・概要 | １．合意形成の重要性 ファシリテーションスキルはツール、目的があって始めて活用出来る。 チーム意識共有、目標達成、行動計画づくり等、日常至る所で活用出来る。 ２．合意形成後の気持ち良い目標共有、活動共有 ３．優先順位、タイムマネジメントの関係性 優先順位について意外とチーム共有されていないケースが多い タスクを洗い出し、優先順位を「見える化」すると意外と少人数のチームでも意識が違っていたりする。 優先順位の形成プロセスを体験しながら、意識ズレを理解し、実践で予防する視点を身につける。 ４．ちょっと困ってしまった会議例 原理原則では通用しないケースを考え、実践でファシリテーションを実践する恐怖心を提言する。 ５．傾聴力 どこでも活用できる傾聴スキルを学ぶ。 ６．グラウンドルール（はなすルール）づくり ファシリテーション、ダイアログ、わいがや会議等々、ルールがあってはじめて実行される。 雛形をもとに、グラウンドルールを作り、実行性を確認する。 |
| 主催者に準備を お願いする物 |
ホワイトボード（必須でお願いいたします） プロジェクター（どちらでも結構です） |
| 講師が準備するもの | 研修内容を即実行に移すための資材 ・模造紙、水性マジック、ポストイット ・テキスト印刷（白黒印刷となります） ・会場装飾 ・ビデオカメラ ・ホワイトボードマーカー |
その他のプラン
プロフィール
早稲田大学卒業。
金融機関にて営業推進、研修業務を経験。
特に代理店向けの営業研修では、年間１２０日の合宿研修を行う。
日系及び外資系コンサルティング会社にて、組織・人材育成のコンサルティングを提供。
主にリーダーシップ開発、コーチング導入等の提供を行う。
育成以外では、官公庁、自治体の施策立案業務を経験し、２自治体の情報化計画を策定する。
現在、幅広い組織、人事業務を中心として、産官学にて人事コンサルティングを提供。
著書 就活力 はじめてのキャリアデザイン （ＤＴＰ出版）
ワールドカフェコミュニティジャパン会員
キャリアビルドコミュニティー アドバイザー
共栄大学 キャリアセンター 講師
東京未来大学 産学連携担当
早稲田大学キャリアセンター 講師
早稲田大学文化構想学部 社会人基礎力講座 講師
出身校
太田市立 宝泉小学校
太田市立 宝泉中学校
群馬県立 太田高等学校
早稲田大学 商学部
これまでの実績
■研修実績
総合家電 管理職研修 （リーダーシップ、人員管理、部下育成）
銀行、保険 営業研修 （プロセス構築、説明、傾聴力）
官公庁 顧客満足向上 （購買心理、顧客心理、公共事業とホスピタリティ）
銀行、官庁 部下育成型コーチング
製薬 理念浸透
金融 コンプライアンス （ハラスメント防止、モラルリスク）
銀行、証券 ダイバーシティ＆インクルージョン （男女、障害、国籍等）
保育他多数 評価者研修
ベンチャー 新入社員研修 （主体性の発揮、学生から社会人の意識切り替え）
■コンサルティング実績
総合家電 部長職能力開発（800名）
総合電気 雇用調整プロジェクト
自治体 県情報化計画 人材開発委員
自治体 県地域活性化情報化計画 人材開発委員
総務省 自治体職員セキュリティ啓発 推進事務局 主幹
保育・介護 人事評価制度の設計、導入
製薬 理念浸透・企業風土醸成
銀行、証券 グローバル人材養成プログラム
金融、製薬 教育型コンベンションデザイン及びファシリテーター
（年間キックオブ、インセンティブツアー）
■特徴的な運営方法
ワールドカフェ
チームビルディング
宿泊型研修
自己変革型ロールプレイ
