これからは「ワーク・ライフ・バランス」の時代！
プラン詳細
| タイトル・演題 | これからは「ワーク・ライフ・バランス」の時代！ |
|---|---|
| スタイル区分 | 講演・研修 |
| 想定する受講者区分 | 経営者・管理職
社員・従業員 |
| 受講者の説明 | 人材確保や労務管理面でお悩みの経営者・人事担当者、職場の改善に取り組んでいる労働組合・各種団体等(※原則、全国何処でもお伺いいたします！） |
| 受講者へ提供する価値 ・伝えたい事 |
企業運営には、スポーツと同じく、攻め（営業）だけでなく、守り（人事管理）もまた重要です。 しかしながら、私が見る限り、現実には人材重視の掛け声とは裏腹に、99パーセントの企業において人事管理上何らかの問題を抱えているというのが実情なのです。 そうした状況下で、人事管理改善の最大のキーワードとなるのが｢ワーク・ライフ・バランス（＝仕事と生活の調和）」といえます。 人々の意識が大きく変わり、働き方も多様化した今日の職場を充実させ、従業員のパフォーマンスを最大限発揮させる為には、賃金等の金銭的な処遇を良くするだけでなく、従業員の個性やライフスタイルに応じて「ワーク・ライフ・バランス」を充実させることが必要不可欠といえます。 同時に、近年問題となっている従業員のメンタルヘルスの悪化を防ぎ、人事労務リスクを回避する上でも「ワーク・ライフ・バランス」を推進することの意義は高まっています。 何よりも「人」を大切にするという視点から職場改善を行うことで、企業はより健全かつ魅力的となることを皆さんに是非伝えたいです。 |
| 講演内容・概要 | （講演内容項目） Ⅰ 始めに ― 私共のこだわり、「ワークライフバランス」について簡単にご説明します。 Ⅱ 職場におけるワークライフバランスの必要性 ― 会社・従業員・社会的背景から見た「3つのニーズ」を中心にお話します。 Ⅲ ワークライフバランスの施策 ― 短時間勤務制度・法定外の休暇制度等、低コストで取り組みやすい施策について採り上げます。 Ⅳ 抵抗勢力への対応 ― 予想される社内での反発・異論への対処法を示します。 Ⅴ まとめ ― 「ワークライフバランス」推進のポイントにつき最終確認をいたします。 Ⅵ 質疑応答 ＊講演は上記内容の場合、1時間半～2時間となります。 ＊上記講演内容はあくまで基本パターンですので、講演ニーズや参加者によっても変わってきます。ご要望に応じ柔軟に対処・変更させて頂くことが可能です。 |
| 主催者に準備を お願いする物 |
トーク中心の講演ですので、マイクを除きパソコン・スライド等の器材準備は一切必要ございません。 |
| 講師が準備するもの | レジュメ |
| 講演費用（目安） | 50,000 円 （交通費・宿泊費が別途必要になります） |
プロフィール
1986年 神戸大学法学部卒
1988年 神戸大学大学院法学研究科博士課程前期課程修了
1988～1999年 大手進学塾専任講師
1999～2004年 数社への就労を経て社会保険労務士資格取得
2004年 神戸にて「服部賃金労務サポートオフィス」開業、今日に至る
皆さん、初めまして！神戸の人事コンサルタント服部と申します。
私ですが、「ワークライフバランス」を始め、「ダイバーシティ」｢メンタルヘルス」「名ばかり管理職」｢サービス残業問題」といった最新の人事課題をふまえ、オリジナルで分かり易い賃金・労働時間・人材評価等の人事労務管理に関する制度構築・見直しをさせて頂いております。
また、日本最大級の人事労務系サイト『日本の人事部』登録のトップ・スペシャリストとしまして、既に2000件を超える経営者・人事担当者からのご相談・お悩みに真摯かつ丁寧に回答して参りました。お陰様で常に高い評価を頂き、感謝しております。
異色の経歴から、経営や人事部門一筋である多くのコンサルタントとは異なりまして、売上向上や経費削減といった経営のみの目線に留まることなく、従業員を納得させることの出来る｢現場目線」にも立った人事・労務管理のサポートをさせて頂いております。
出身校
神戸市立 雲中小学校（1～5年）
神戸市立 西舞子小学校（6年）
神戸市立 舞子中学校
兵庫県立 星稜高等学校
神戸大学 法学部
神戸大学 大学院 法学研究科博士課程前期（修士）課程
これまでの実績
「これからはワークライフバランスの時代！」
「企業におけるリスクマネジメント」
等のテーマで、これまで自治体・経営者団体・労働組合主催の講演研修をさせて頂いております。
基本的にパワーポイント・スライド等の道具は使わず、分かり易いレジュメと心のこもったトーク・そして参加者とのコミュニケーションを大切にした講演内容となっています。
